您在厂里工作15年公司未交社保，可能面临以下法律风险：1.养老待遇损失风险：若公司未补缴养老保险，您退休后可能无法享受或只能享受较低的养老金。例如，您在厂里工作15年本应累计15年养老保险缴费年限，若未补缴，退休时可能因年限不足无法领取基础养老金。2.医疗费用无法报销风险：因公司未交医疗保险，您生病就医时的医疗费用需全部自行承担。例如，您在工作期间突发疾病住院，本可通过医保报销80%的费用，但因公司未交社保，所有费用需自己支付，造成数万元经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在厂里工作15年公司未交社保能否要求赔偿的问题，答案是可以要求补缴社保或相应经济补偿。如果公司未为您缴纳15年社保，您有权要求公司补缴社保或支付经济补偿。1.若您仍在职且希望继续履行劳动关系：可要求公司补缴15年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴基数一般以您历年工资为标准。2.若您因公司未交社保而主动解除劳动关系：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（15年即15个月工资）。3.若公司拒绝补缴且无法协商：可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务或赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里工作15年公司未交社保，维权时需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分员工因担心影响工作而长期不主张权利，可能导致部分社保补缴因时效问题无法完全支持（尽管社保补缴整体不受仲裁时效限制，但个别地区可能对近期年限有要求）。2.自行放弃社保权益：不要轻信公司“自愿放弃社保”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴。3.缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明在厂里工作15年的劳动关系，影响维权成功率。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作错失权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在厂里工作15年公司未交社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为您的诉求提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”您在厂里工作15年，公司未履行缴纳社保的法定义务，已违反该条款。社保征收机构有权责令公司限期补缴15年的社保费用，若公司逾期不缴，还可通过划拨账户或拍卖财产等方式强制征缴。因此，您要求公司补缴社保的诉求完全符合该法律规定，可依法主张权利。

上一篇：尚未签订劳动合同。未签订劳动合同离职的补偿标准是什么？

下一篇：暂无