您在公司工作一年未签劳动合同，离职时有权主张双倍工资补偿。以下为不同情况的具体说明：1.若您工作满一个月不满一年（如您的1年情况）：自用工之日起第2个月至第12个月，每月可获双倍工资（即额外支付11个月工资）2.若您工作未满一个月：因未超过法定签订期限（1个月），无法主张双倍工资3.若公司拒绝支付：可通过劳动仲裁或诉讼维权
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未签劳动合同离职时，以下错误操作可能影响您的权益：1.未保留关键证据：若您未保存工资流水、工作证等，可能无法证明劳动关系，导致双倍工资主张不被支持2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权3.主动放弃补偿：若您在离职时签署“自愿放弃补偿”协议，可能无法再主张双倍工资这些错误会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询如何避免。
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您主张未签劳动合同的双倍工资补偿，有明确的法律依据支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作一年未签劳动合同，已超过法定1个月签订期限，且未满一年，完全符合第八十二条的适用条件，有权主张自第2个月至第12个月的双倍工资（共11个月）。
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未签劳动合同离职可能存在以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如您2023年1月入职，2024年1月离职，若2025年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的请求2.证据不足风险：例如您仅提供同事证言，无工资流水或工作证，仲裁委可能因证据不充分不支持您的双倍工资主张

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