您可能想进一步了解未签劳动合同支付双倍工资的法律依据及执行细节。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未按时签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为补偿。执行时，劳动者需先证明与单位的劳动关系，如通过工作证、工资条等证据，再向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若单位在用工后一年内仍未签订劳动合同，劳动者可采取以下操作维权：首先，收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资；若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，劳动者在未签劳动合同情况下，可通过以下方式保障权益：一是积极收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据；二是了解并依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位主张双倍工资赔偿；三是及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

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