单位调动工龄应连续计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，调动、调派、遣散回厂等情形工龄均连续计算。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响职工退休待遇等严重后果。
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单位调动工龄累计需视情况。操作如下：1. 经企业调动，前后工龄连续算；2. 停工调派他企，工龄也连续；3. 遣散后回原企，工龄合并计；4. 企业转让改组，人员留任则工龄连续；5. 病伤停工6月内，工龄连续计，超则不计，复工后合并计。
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单位调动工龄常见处理为连续计算。选择处理方式需根据具体情况，如调动原因、是否连续工作等，依据相关法律法规进行工龄的合并或连续计算。

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