申请延迟退休遇单位不同意，需留意以下法律风险：
1、劳动合同终止风险：若您已达法定退休年龄且符合养老金领取条件，单位终止合同符合《劳动合同法》规定，强行要求继续工作或无法律支持。例如王某60岁且缴满15年养老保险，单位终止合同后，法院可能认定其合法。
2、经济损失风险：因单位不同意延迟退休导致无法继续工作，且未及时办理退休手续领取养老金，可能出现一段时间无收入，造成经济损失。如李某因养老保险差1年缴满15年申请延迟退休，单位不同意且其未及时补缴，导致3个月无法领取养老金。
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申请延迟退休单位不同意时，法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
《劳动合同法》第四十四条明确：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达法定退休年龄且符合养老金领取条件，单位有权终止合同，此时不同意延迟退休合法。《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可缴费至满十五年。因此，若您因缴费年限不足申请延迟退休，单位应配合，否则可能违法。单位是否有权不同意，需看您申请延迟退休的原因是否符合上述法律规定。
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申请延迟退休单位不同意时，需先明确申请是否符合法定条件和单位规定：
若您的申请符合国家法定条件（如达法定退休年龄但养老保险缴费年限不足），单位通常应配合办理手续；若仅因个人意愿（如希望继续工作）申请，而单位因岗位调整、人员编制等原因不同意，单位有权基于自身经营管理决定；若单位存在歧视、故意刁难等违法情形而不同意合理申请，您可通过法律途径维权。
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申请延迟退休遇单位不同意，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1、直接旷工或消极怠工：部分人以此表达不满，可能违反劳动合同约定和单位规章制度，单位有权解除合同，您还可能面临经济损失。
2、忽视政策规定盲目维权：不了解延迟退休具体政策，仅凭个人意愿强行要求单位同意，维权时缺乏法律和政策依据，易导致失败。
3、未保留相关证据：与单位沟通时未保留书面记录、邮件往来等证据，发生争议时无法证明主张和单位不当行为，影响维权效果。若您不慎出现上述错误操作或对处理方式存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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