关于“公司可以只交一金不交社保吗”，答案是否定的，公司不可以只交一金不交社保。社保是公司必须为员工缴纳的法定义务，而住房公积金的缴纳则因地区政策有所不同。
若公司未为员工缴纳社保，这是明确违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。这意味着公司无论何种理由，都不能免除缴纳社保的义务。
若公司仅缴公积金不缴社保，员工有权要求补缴。即便双方私下约定不缴社保，该协议也无效，因为社保缴纳是法律强制规定，不能通过约定排除。
若公司以经营困难等为由声称无法缴纳社保，也不能成为合法理由。公司仍需依法按时足额缴纳，确有困难可申请缓缴（需经批准），但缓缴期间员工社保权益仍需保障。
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“公司可以只交一金不交社保吗”的答案，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
在该问题中，公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，必须在三十日内办理社保登记并缴费。“用人单位”“职工”明确主体，“应当”体现法律强制性，即缴纳社保是公司法定义务，而非可选项。因此，公司只交一金不交社保的行为违法。
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员工若遭遇公司只交一金不交社保的情况，需避免以下错误操作：
1、忽视社保权益：部分员工认为社保无直接利益而忽视问题。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，长期不缴会影响未来生活保障，如无法享受医保、养老金年限不足等。
2、签订自愿放弃社保协议：公司可能诱导签署此类协议，员工签署后维权会更困难。因社保是法律强制规定，此类协议无效，但签署会增加维权复杂性。
3、拖延维权时间：员工发现问题后若长期不行动，可能因超过法定时效影响维权效果。虽然社保补缴不受仲裁时效限制，但及时维权更易收集证据、解决问题。
若已出现上述错误操作或对维权存疑，欢迎咨询我为您提供解答。
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“公司可以只交一金不交社保吗”，一般情况下公司不可以，但存在特殊情形影响处理：
1、员工为灵活就业人员：若员工与公司非全日制劳动关系或民事合作关系（如灵活就业人员），公司无需缴纳社保。但需注意，住房公积金对灵活就业人员也非强制要求。
2、公司已办社保登记但欠缴：若公司已办社保登记仅欠缴，性质与完全不缴不同。此时需补缴欠缴费用及滞纳金，而非认定公司无社保义务，处理重点在于督促补缴。
3、员工已在其他单位缴社保：若员工与该公司签订兼职协议等非全日制用工合同，且符合非全日制条件，公司仅需缴纳工伤保险。否则公司仍需缴纳全部社保。此情形下公司社保义务会减轻，但需严格符合用工形式判断。

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