针对您作为劳务派遣工退休年龄到了但社保没交够15年的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为直接回复提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您作为劳务派遣工，与正式职工一样适用该条款，因社保未交够15年，不符合“累计缴费满十五年”的条件，故不能直接退休领取养老金，但可通过补缴、继续缴费或转入城乡居民养老保险的方式，待满足条件后享受养老待遇。
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作为劳务派遣工，您退休年龄到了但社保没交够15年，不能直接办理退休领取养老金。不能直接办理退休领取养老金。1.若您所在地区允许一次性补缴社保至满15年：可按当地政策补缴后办理退休，按月领取养老金；2.若您所在地区不允许一次性补缴：可继续缴费至满15年，缴费期间达到退休年龄的，缴满后再办理退休；3.若您选择转入城乡居民养老保险：可将职工社保个人账户资金转入，按城乡居民养老保险政策领取待遇。
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作为劳务派遣工，退休年龄到了但社保没交够15年，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理。1.部分地区允许一次性补缴社保至满15年：若您所在地区有此政策，可直接补缴后办理退休，快速解决问题；若地区不允许，则需选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，处理周期更长；2.劳务派遣公司未足额缴纳社保：若因劳务派遣公司未按规定为您缴纳社保导致缴费年限不足，您可通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴，补缴后若满足年限要求，可正常办理退休；若公司无法补缴，可能需要您自行承担部分费用或选择其他方案；3.特殊工种或特殊情况的提前退休政策：若您从事的是特殊工种，且满足提前退休条件，可能在未交够15年社保的情况下，通过相关政策提前办理退休，但需符合具体的特殊工种认定标准和社保要求。
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作为劳务派遣工，退休年龄到了但社保没交够15年，可能面临以下法律风险。1.养老金领取延迟风险：若您未及时补缴或继续缴费，可能导致养老金领取时间大幅延迟，影响老年生活质量。例如，某劳务派遣工50岁达到退休年龄但社保仅交了10年，因未主动咨询补缴政策，一直未办理相关手续，直到55岁才缴满15年，延迟了5年领取养老金；2.社保补缴政策变化风险：部分地区的补缴政策可能随时间调整，若您未及时办理，可能错过补缴机会。例如，某地区曾允许一次性补缴社保，但后来政策收紧，不再允许补缴，导致部分劳务派遣工无法通过补缴满足缴费年限要求。

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