在判断工厂不批准您提前请假过年是否合理时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.工厂因生产特点确实无法安排休假：如果您所在的工厂属于季节性生产企业，春节前后正是生产旺季，且您的岗位是关键岗位，一旦请假将严重影响整个生产流程，工厂在与您协商后仍无法找到替代人员或调整工作安排的，这种情况下工厂不批准请假具有一定的合理性，但工厂应保障您的其他合法权益，如后续安排补休或支付相应的加班费（如果您在春节法定假日工作的话）。2.存在紧急或特殊情况的请假：如果您请假是因为家中发生紧急情况（如直系亲属重病、去世等），属于必须本人处理的紧急事务，此时您的请假理由具有高度合理性，工厂一般应予以批准。若工厂仍拒不批准，则其行为的合理性将受到质疑，您可以通过法律途径维护自己的权利。
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您想知道工厂不批准您提前请假过年并威胁视为辞职是否合理，我们可以从法律依据的角度来分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《职工带薪年休假条例》也赋予了职工带薪年休假的权利，但春节提前请假通常不属于法定带薪年休假范畴，更多属于事假。事假的批准权一般在用人单位，但其批准与否应遵循公平合理原则。结合您的情况，您在工厂工作五年，有回家过年的合理需求。如果工厂的“不允许请假，否则视为辞职”的规定没有合法依据，或其拒绝请假的理由并非基于生产经营的客观需要且无替代方案，则可能侵犯了您的休息休假权利。工厂不能单方面将员工合理的请假要求直接等同于辞职，这不符合劳动法关于解除劳动合同的法定程序和条件。
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关于您在工厂工作五年，今年想提前请假过年而工厂不批准并声称不请假就视为辞职的问题，其合理性需结合具体情况判断。春节提前请假回家，工厂不批准并以“否则视为辞职”相威胁，这种做法的合法性需视具体情况而定。1.如果工厂有明确且经过合法程序制定的春节休假及请假制度，且您的请假申请不符合该制度中关于请假条件、天数、程序等规定（例如未提前足够天数申请、请假天数过长影响生产等），那么工厂在合理范围内有权不批准您的请假。2.若工厂没有明确的请假制度，或者您的请假申请符合工厂的请假规定，且您的请假理由（如回家过年）具有合理性，工厂无正当理由拒不批准，甚至以“视为辞职”相威胁，则工厂的行为可能涉嫌违法，侵犯了您的合法权益。
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在处理工厂不批准提前请假过年的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1.擅自离岗：如果工厂未批准请假，您就自行不来上班，这可能被工厂视为旷工，工厂可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同，这对您非常不利。2.与工厂发生激烈冲突：采取争吵、闹事等不理智方式与工厂对抗，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，影响您在工厂的处境，甚至可能因违反工厂规章制度而受到处理。3.忽视证据收集：不注意保留与请假相关的证据，如请假申请记录、与工厂沟通的记录（微信、短信、邮件等）、工厂的规章制度等，一旦发生劳动争议，您将因缺乏证据而难以维护自己的权益。如果您不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的风险。

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