您想离职但派遣公司推脱不提供离职单，其行为违反了《劳动合同法》对劳动者解除权的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为劳务派遣员工，与派遣公司建立劳动关系，离职时只需向派遣公司履行提前通知义务，无需依赖其提供离职单。即使派遣公司推脱，只要您按法定方式和期限通知，劳动关系仍可依法解除。此外，若派遣公司存在第三十八条规定的未支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，您可依据该条立即解除合同，派遣公司的推脱行为不影响您的法定解除权。
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您想离职但派遣公司推脱不提供离职单，需避免以下常见错误操作：1.未书面通知直接离职：若未以书面形式通知派遣公司，可能被认定为擅自离职，面临被扣工资或承担违约责任的风险；2.仅向用工单位提出离职：您与派遣公司存在劳动关系，仅向用工单位提出离职不产生解除劳动关系的效力，派遣公司仍可能追究您的责任；3.因推脱而放弃维权：若因派遣公司推脱就放弃离职或不保留证据，可能导致后续无法证明劳动关系已解除，影响社保转移和再就业。若您对错误操作的后果或维权方式有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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您想离职但派遣公司推脱不提供离职单，可能面临以下法律风险：1.社保转移受阻风险：若派遣公司不提供离职证明，新用人单位可能无法为您办理社保续缴手续，导致社保断缴。例如，您找到新工作后，新单位要求提供离职证明才能办理社保转移，而派遣公司拒绝出具，导致您的社保中断3个月，影响医保报销和养老保险累计年限；2.工资结算纠纷风险：若派遣公司以未办理离职手续为由拖欠工资，您需通过仲裁或诉讼维权。例如，您按规定提前通知后离职，派遣公司以未提供离职单为由拒绝支付最后一个月工资，您需收集通知记录等证据申请劳动仲裁，耗时耗力。
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您想离职但派遣公司推脱不提供离职单，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定特殊离职流程：若您与派遣公司的劳动合同中约定了需提交特定格式的离职申请或经审批后才能离职，您需先遵守合同约定，但约定内容不得违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定。例如，合同约定“离职需经派遣公司书面批准”，该约定无效，您仍可按法定程序离职，但需注意保留通知证据；2.用工单位与派遣公司存在特殊约定：若用工单位与派遣公司约定离职需经用工单位确认，您需同时通知用工单位，但最终解除劳动关系的权利仍在您与派遣公司之间。例如，用工单位要求您完成工作交接后才能离职，您需配合交接，但派遣公司不得以此为由拒绝您的离职申请；3.派遣公司已注销或失联：若派遣公司已注销或无法联系，您可向劳动监察部门或仲裁机构提交离职通知的公告证据，确认劳动关系解除，避免后续法律风险。

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