针对女职工达到50岁但未交满15年社保的情况，单位是否可以终止劳动合同需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况的处理方式：

1. 若女职工为普通工人岗位且年满50岁，单位可终止劳动合同：根据相关规定，普通工人岗位女职工法定退休年龄为50岁，达到该年龄时劳动合同自动终止，与社保是否交满15年无关。
2. 若女职工为管理或技术岗位且年满50岁，单位不可直接终止劳动合同：管理或技术岗位女职工法定退休年龄为55岁，50岁未达到退休年龄，单位无权以年龄为由终止劳动合同，需继续履行合同直至55岁。
3. 若单位与女职工有特殊约定（如延迟退休协议），需按约定执行：若双方此前就退休年龄或劳动合同期限有明确约定，且不违反法律强制性规定，单位应遵守约定，不得擅自终止合同。
针对女职工达到50岁但未交满15年社保的情况，单位是否可以终止劳动合同需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况的处理方式：

1. 若女职工为普通工人岗位且年满50岁，单位可终止劳动合同：根据相关规定，普通工人岗位女职工法定退休年龄为50岁，达到该年龄时劳动合同自动终止，与社保是否交满15年无关。
2. 若女职工为管理或技术岗位且年满50岁，单位不可直接终止劳动合同：管理或技术岗位女职工法定退休年龄为55岁，50岁未达到退休年龄，单位无权以年龄为由终止劳动合同，需继续履行合同直至55岁。
3. 若单位与女职工有特殊约定（如延迟退休协议），需按约定执行：若双方此前就退休年龄或劳动合同期限有明确约定，且不违反法律强制性规定，单位应遵守约定，不得擅自终止合同。
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关于女职工达到50岁但未交满15年社保时单位是否可终止劳动合同，可依据以下法律规定进行分析：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 若女职工为普通工人岗位，年满50岁即达到法定退休年龄，单位可依法终止劳动合同，社保未交满15年不影响合同终止的法律效力；若女职工为管理或技术岗位，其法定退休年龄为55岁，50岁未达退休年龄，单位终止劳动合同则违反上述规定，需承担违法解除的法律责任。
针对女职工达到50岁但未交满15年社保的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 确认岗位性质：女职工需先明确自己的工作岗位是普通工人岗还是管理/技术岗，可通过劳动合同、岗位说明书或单位人事档案确认，这是判断退休年龄的关键依据。
2. 与单位协商社保补缴：若未交满15年社保，可与单位协商补缴在职期间的社保，或咨询社保部门办理灵活就业人员社保续缴，确保满足养老金领取条件。
3. 申请劳动仲裁（若单位违法终止）：若单位在女职工未达法定退休年龄时擅自终止劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
4. 咨询专业律师：遇到复杂情况（如岗位性质认定争议、单位拒绝补缴社保等），建议及时咨询律师，获取针对性法律方案。

选择解决方案时，需重点考虑岗位性质的法律认定、单位的实际履约能力及自身社保补缴需求。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们咨询。

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