在判断公司拒绝员工查看考勤表是否违规时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响。1.用人单位因保密需要限制部分考勤信息的查询：如果考勤表中包含其他员工的个人信息等需要保密的内容，公司可能会在提供给员工查看时对这些保密信息进行处理，仅允许员工查看与自己相关的考勤部分。这种情况下，公司并非完全拒绝员工查看考勤表，而是对查看范围进行了合理限制，不构成违规。2.考勤系统故障导致暂时无法查询：若公司的考勤系统出现故障，导致员工暂时无法查看考勤表，公司应及时告知员工故障情况，并在系统恢复后允许员工查询。这种因客观原因导致的暂时无法查看，不属于违规行为，但公司有义务尽快解决系统故障，保障员工的查询权利。
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公司拒绝员工查看考勤表，这一行为是否违规，需要结合法律规定和具体情况来判断。员工有权查询自己的考勤记录，公司拒绝员工查看个人考勤表通常属于违规行为。1.若用人单位已建立完善的考勤制度，且制度中明确员工有权查询个人考勤记录，那么公司拒绝员工查看考勤表的行为违反了其自身制定的规章制度，也侵害了员工的知情权。2.若用人单位的考勤制度未明确员工查询考勤记录的权利，但考勤记录直接涉及员工的劳动报酬、工作时间等切身利益，根据相关劳动法律法规，员工仍有权了解自己的考勤情况，公司拒绝提供则可能构成违规。
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公司拒绝员工查看考勤表，可能会给员工带来一系列法律风险，以下是一些常见的法律风险点及实例说明。1.经济损失风险：如果考勤记录不准确，员工可能会因此遭受工资、奖金等经济损失。例如，员工实际加班但考勤表未记录，公司以此为由不支付加班费，而员工因无法查看考勤表，难以发现这一问题，导致加班费损失。2.证据链风险：在劳动争议中，考勤记录是重要的证据之一。如果公司拒绝员工查看考勤表，员工可能无法获取对自己有利的考勤证据，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，公司以员工旷工为由解除劳动合同，员工认为考勤记录有误，但因无法查看考勤表，无法提供证据证明自己的出勤情况，可能导致维权失败。
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公司拒绝员工查看考勤表的行为是否违规，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”考勤记录直接关系到劳动者的工作时间、劳动报酬、加班工资等核心劳动权利，属于劳动者应当享有的知情权范畴。公司建立考勤制度的目的之一就是保障劳动者的劳动权利，其中就包括让劳动者知晓自己的考勤情况。当员工要求查看自己的考勤表时，公司拒绝提供，显然未能保障劳动者享有了解自身考勤这一劳动权利，违反了上述法律规定。因此，公司拒绝员工查看个人考勤表的行为在法律上是违规的。

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