在处理公司代缴社保不转也不交的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效可能会导致仲裁申请不被受理，从而无法通过法律途径强制公司履行义务。2.证据收集不完整或不规范：如果您仅保留部分工资条，没有劳动合同或社保缴纳记录等关键证据，可能无法充分证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳、转移社保的事实，导致投诉或仲裁失败。3.与公司发生激烈冲突：采取过激方式与公司交涉，不仅可能无法解决问题，还可能使矛盾激化，影响后续协商或法律程序的进行。如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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您公司代缴社保却不转也不交的行为，在法律上是有明确规定的，以下为您详细分析相关法律依据的适用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”您的公司作为代缴社保的主体，未履行缴纳义务，符合该条中“用人单位未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，您可据此向社保征收机构投诉，要求公司履行缴纳义务。
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公司代缴社保不转也不交的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您知道公司从2023年1月开始未缴纳社保，若您直到2024年2月才申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的申请，您将无法通过仲裁要求公司补缴社保。2.社保待遇享受风险：由于公司未缴纳社保，您可能无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。比如，您生病住院时，因医保断缴无法报销医疗费用，导致产生经济损失；或到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足而无法领取养老金。
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针对您公司代缴社保但现在不转也不交的情况，最直接的解决途径如下。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在公司未按时足额缴纳社保费的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。2.若存在公司未为您办理社保转移手续的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若您已离职，公司不办理社保转移，您可就此申请劳动仲裁。

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