“不做外卖配送了，公司要扣30%单量的工资还有900违约金”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.公司违法克扣工资的风险：如果公司在没有合法依据的情况下，擅自扣除您30%单量的工资，您可以通过法律途径要求公司返还。例如，您每月应得工资为5000元，公司以您不做外卖配送为由扣除30%即1500元，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的1500元工资。2.公司违法约定违约金的风险：如果您与公司之间是劳动关系，且不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情形（服务期和竞业限制），公司要求您支付900元违约金是违法的。例如，您只是普通的外卖配送员，公司未为您提供专项培训费用并约定服务期，也未约定竞业限制，却要求您支付900元违约金，您有权拒绝支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
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您咨询的“不做外卖配送了，公司要扣30%单量的工资还有900违约金是否符合规定”，关键在于劳动合同或相关协议的具体约定以及法律规定。以下为您详细分析：公司扣30%单量工资及900元违约金的做法是否符合规定，需结合具体情况判断。1.若存在书面劳动合同或服务协议且明确约定了违约金条款：如果协议中明确约定了提前离职需支付违约金900元，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，则公司要求支付900元违约金可能具有一定依据。2.若合同中未约定违约金条款：公司单方面要求支付900元违约金则缺乏合同依据，通常情况下是不符合规定的。3.关于扣30%单量工资：工资是劳动者提供劳动的合法报酬，公司不得随意克扣。若公司以“扣30%单量工资”作为违约金的一种形式，同样需要有合同的明确约定，且该约定不能违反最低工资标准等强制性规定；若无约定，公司直接扣除30%工资则属于违法行为。
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针对您“不做外卖配送了，公司要扣30%单量的工资还有900违约金是否符合规定”的问题，我们结合相关法律依据进行分析：公司扣工资和违约金的行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条是关于服务期的约定，第二十三条是关于竞业限制的约定。如果您与公司之间的关系属于劳动关系，且您的情况不属于上述两种情形，那么公司约定900元违约金并要求您支付是违反法律规定的。对于扣30%单量工资，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您因不做外卖配送而被扣工资，显然不属于上述可代扣的情形，公司此举违法。因此，在劳动关系下，公司扣30%工资和900违约金的做法不符合规定。
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“不做外卖配送了，公司要扣30%单量的工资还有900违约金”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.双方签订的是合作协议而非劳动合同：如果您与外卖公司签订的是合作协议，双方之间是合作关系而非劳动关系，那么《劳动合同法》中关于违约金和工资支付的规定可能不再适用。此时，公司扣30%单量的“报酬”和900元违约金的依据将主要看合作协议的具体约定，若协议中有明确且不违反法律强制性规定的条款，公司的要求可能具有一定合理性，处理方式也会与劳动关系下有所不同。2.您的离职给公司造成了实际经济损失：如果您的突然离职确实给公司造成了实际的经济损失，例如公司为了保障配送业务正常进行，临时高薪聘请其他配送员产生的额外费用等，即使合同中没有约定违约金，公司也可能依据《民法典》的相关规定，要求您赔偿因其违约行为造成的经济损失。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在及数额，且赔偿金额通常以实际损失为限。

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