您提到“合同到期，我不想干了”，这种情况下，您有权选择不续签劳动合同。以下是不同情形下的具体处理方式：
1. 如果用人单位在合同到期前明确提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而您明确表示不同意续签的，劳动合同到期终止，用人单位无需向您支付经济补偿金，但应结清您工资至合同终止日。
2. 如果用人单位在合同到期前未提出续签，或者提出的续签条件低于原劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作岗位等），您因此不同意续签的，劳动合同到期终止，用人单位应当向您支付经济补偿金，并结清工资至合同终止日。
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“合同到期，我不想干了”，虽然是劳动合同的正常终止，但仍可能存在一些潜在的法律风险点：
1. 经济补偿主张不及时的风险。如果出现用人单位未提出续签或续签条件降低，您“不想干了”而终止合同，本应获得经济补偿，但您未在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常为合同到期日）提出主张，之后再申请仲裁可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据不足导致无法举证的风险。如果用人单位否认曾提出过续签条件或声称您是在单位维持原条件下不同意续签，而您“不想干了”又没有保留相关证据（如单位的续签通知、双方关于续签条件的沟通记录等），则可能在是否应获得经济补偿的争议中处于不利地位，无法有效证明自己的主张。
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“合同到期，我不想干了”，一般情况下按正常流程处理即可，但也存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理方式和结果：
1. 如果您在该用人单位连续工作满十年，且“合同到期，不想干了”，但如果您提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。不过此时您是“不想干了”，即主动选择不续签，那么仍适用一般固定期限合同到期不续签的规则。但需注意，若单位此时试图通过降低条件迫使您不续签，您仍有权获得经济补偿。
2. 如果您与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同到期，您“不想干了”，这种情况下，根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，用人单位也应当依照劳动合同法第四十七条的规定向您支付经济补偿。这与普通固定期限合同到期不续签的经济补偿支付条件有所不同，需特别留意。
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“合同到期，我不想干了”，在处理过程中，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要注意避免：
1. 未提前通知或未书面通知：有些劳动者认为合同到期自然终止，无需提前告知单位“不想干了”的意愿。这可能导致用人单位因未能及时安排交接而产生不满，甚至可能在工作交接上设置障碍，影响您顺利离职。
2. 忽视工作交接：在“不想干了”的情况下，可能急于离开，而敷衍或不配合工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。不妥善交接可能导致单位损失，单位有权要求赔偿。
3. 轻易签署不利于自己的文件：用人单位可能会在您离职时要求签署一些文件，如放弃经济补偿的声明等。在签署任何文件前，务必仔细阅读内容，不清楚的地方不要轻易签字，特别是涉及放弃自身合法权益的条款。
如果您对用人单位提出的要求或签署的文件有疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

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