有案底的人能否进工厂工作，取决于具体岗位和案底性质。若案底属于一般刑事犯罪且已过禁业期限，且工厂岗位非法律明确禁止有犯罪记录者从事的（如涉及国家安全、公共安全等特定岗位），通常可以入职。若案底涉及法律、行政法规明确禁止的特定职业犯罪（如故意犯罪被剥夺政治权利），且工厂岗位属于此类禁止性岗位，则不可入职。若工厂自身有比法律更严格的招聘政策，明确不录用任何有案底的人，即便案底和岗位均合法，也可能无法入职。
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有案底能否进工厂工作，其法律依据主要是《中华人民共和国就业促进法》。该法第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此条款虽未直接提及“案底”，但平等就业权是劳动者基本权利，除非法律另有规定，任何单位不得剥夺。有案底者的就业权同样受此保护。在工厂工作场景中，只要岗位非法律、行政法规明确禁止有犯罪记录者从事，工厂就不能仅以有案底为由歧视劳动者，有案底者依法有权进入工厂工作。因此，从法律层面看，符合规定的有案底者可以进工厂工作。
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有案底的人找工厂工作时，可能面临以下法律风险：
1、就业歧视风险：工厂可能无正当理由仅因有案底拒绝录用。例如，某工厂招普通流水线工人，应聘者曾因盗窃刑满释放且与流水线工作无关，工厂却直接拒绝，这种情况可能构成就业歧视，侵犯其平等就业权。
2、证据链风险：若工厂以有案底为由拒绝录用却未给出明确书面理由，应聘者维权时可能因缺乏证据困难。比如，应聘者询问原因，工厂仅口头说“不合适”却不提案底，导致应聘者无法提供工厂因案底歧视的直接证据。
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有案底能否进工厂，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：
1、案底与岗位无关且已过禁业期：若有案底者所犯罪行的禁业期已届满，且案底涉及的犯罪类型与工厂招聘岗位无关联，工厂通常不应以此为由拒绝录用。例如，某人因交通肇事罪被判缓刑，禁业期2年，期满后应聘仓库管理员，交通肇事案底与仓库管理无关，工厂应考虑录用。
2、工厂明确不歧视有案底者：部分工厂出于社会责任或用工需求，会在招聘政策中明确表示不歧视有案底人员，甚至提供就业机会。这种情况下，有案底者入职可能性大增，工厂更关注工作能力和表现而非案底。
3、法律规定的特定行业限制：对于法律明确禁止有特定犯罪记录者从事的行业，即使工厂愿意录用，有案底者也无法进入。例如，工厂若涉及生产、销售伪劣商品，法律规定曾因该类犯罪被处罚的人员在一定期限内不得从事相关工作，有此类案底者就不能入职该工厂的相应岗位。

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