关于“十年没签劳动合同，被公司辞退后赔偿怎么算？”，赔偿金额需结合未签劳动合同的赔偿和违法辞退的赔偿综合计算。如果或若存在未签订劳动合同满一年的情况：根据《劳动合同法》规定，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。如果或若存在公司违法辞退的情况：可要求支付经济赔偿金，标准为每工作满一年支付2个月工资，十年工龄对应20个月工资。如果或若存在公司合法辞退的情况（如员工严重违纪等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。关于“十年没签劳动合同，被公司辞退后赔偿怎么算？”，赔偿金额需结合未签劳动合同的赔偿和违法辞退的赔偿综合计算。如果或若存在未签订劳动合同满一年的情况：根据《劳动合同法》规定，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。如果或若存在公司违法辞退的情况：可要求支付经济赔偿金，标准为每工作满一年支付2个月工资，十年工龄对应20个月工资。如果或若存在公司合法辞退的情况（如员工严重违纪等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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针对“十年没签劳动合同，被公司辞退后赔偿怎么算？”，未签劳动合同的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，员工已工作十年且未签劳动合同，超过一年未签合同即视为订立无固定期限劳动合同，因此双倍工资差额主张的是入职第2个月至第12个月的部分。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在工作满一年后未及时主张，可能因超过时效无法获得该部分赔偿。对于违法辞退，若公司无合法理由辞退，需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，十年工龄的经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。综上，若公司违法辞退且双倍工资差额未过时效，员工可同时主张双倍工资差额和20个月工资的赔偿金。对于“十年没签劳动合同，被公司辞退后赔偿怎么算？”，以下是几点实用的行动建议：1、收集劳动关系证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在十年的事实劳动关系，这是主张赔偿的基础。2、申请劳动仲裁：在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确主张未签劳动合同的双倍工资差额（若未过时效）和违法辞退的赔偿金。3、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析仲裁时效、证据效力及赔偿金额，制定最佳维权策略，提高胜诉几率。4、准备辞退相关证据：如辞退通知、与公司沟通的记录等，证明公司辞退行为及是否存在合法理由。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及公司辞退理由的合法性。若您需要进一步分析具体证据和计算赔偿金额，建议及时向专业律师咨询。

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