公司裁员后不发工资是违法行为，劳动者可通过法律途径维权。
最直接的答案是：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，还可依法申请支付令或劳动仲裁。
1. 若公司仅拖欠工资但未拒绝支付：劳动者可先与公司协商，要求其限期支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或直接向法院申请支付令。
2. 若公司明确拒绝支付工资：劳动者可收集证据后直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及可能的经济补偿。
3. 若公司因经营困难声称无力支付：需公司提供财务状况证明，劳动者可要求其出具书面还款协议，约定支付时间和方式；若公司后续仍不履行，可凭协议申请仲裁或起诉。
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公司裁员不发工资时，劳动者若采取错误操作可能导致权益受损：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响再就业或抱有侥幸心理，未及时主张权利，超过劳动仲裁一年的时效期间，导致丧失胜诉权。例如，某员工被裁员后未发工资，时隔15个月才申请仲裁，因超过时效被驳回请求。
2. 证据收集不全：未保存劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张工资拖欠，无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼失败。比如，某员工仅提供同事证言，未提供书面证据，仲裁委因证据不足未支持其请求。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：公司以“优先安排工作”等名义诱导员工签署放弃工资的协议，员工签署后无法再主张权益。例如，某公司裁员时让员工签“自愿放弃拖欠工资”的承诺书，员工签署后维权被法院驳回。
若您不确定自己的操作是否正确，或已因错误操作导致权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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公司裁员不发工资可能引发以下法律风险，需引起劳动者重视：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2023年5月被裁员且未发工资，2024年6月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委不予受理，其拖欠的3个月工资无法通过法律途径追回。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系和工资标准，将导致维权失败。例如，某员工被裁员后，公司否认与其存在劳动关系，员工仅能提供微信工作群聊天记录，无书面劳动合同或工资流水，仲裁委无法认定劳动关系，其工资主张未被支持。
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针对公司裁员不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为劳动者维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
本案中，公司裁员后不发工资的行为违反了“及时足额支付劳动报酬”的法定义务。无论裁员程序是否合法，公司均需支付劳动者在职期间的应得工资。劳动者可依据该条款，直接向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利。若公司未按支付令履行，法院可强制执行；仲裁裁决生效后，公司仍不支付的，劳动者也可申请法院强制执行。

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