工作时间生病在职场很常见，员工依法享有相应权利。若生病，可依据相关法律法规及单位规定申请病假，享受病假待遇。医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作十年以下，本单位五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作十年以上，本单位五年以下为6个月，五年至十年为9个月，十年至十五年为12个月，十五年至二十年为18个月，二十年以上为24个月。医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
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职场中，工作时间生病是常有的事，员工依法有权享受病假待遇。申请病假时，需依据相关法律法规和单位规定。医疗期时长依实际工作年限和本单位工作年限而定：实际工作十年以下，本单位五年以下3个月，五年以上6个月；实际工作十年以上，本单位五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。医疗期内，单位须按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。
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工作中生病属于职场常见情况，员工依法享有病假权利。病假申请应遵循相关法律法规和单位规定。医疗期的计算规则是：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。在医疗期内，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
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工作期间生病在职场并不少见，员工依法可申请病假并获相应待遇。病假申请需参照相关法律法规及单位规定。医疗期的具体时长按以下标准确定：实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5 - 10年为9个月，10 - 15年为12个月，15 - 20年为18个月，20年以上为24个月。医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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职场中工作时间生病是常见状况，员工依法享有病假权利。申请病假时，需依据相关法律法规和单位规定。医疗期的时长根据实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5 - 10年为9个月，10 - 15年为12个月，15 - 20年为18个月，20年以上为24个月。医疗期内，单位要按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

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