单位不签合同、不交社保、违法调岗会给员工带来多重法律风险，以下结合实例说明。
1. 社保待遇无法享受的风险：如员工因单位未交社保，生病住院时无法报销医疗费用，或达到退休年龄时因社保缴费年限不足无法领取养老金。例如，某员工在单位工作3年未交社保，突发重病住院花费10万元，因无医保全部自费，单位仅补缴社保但未赔偿医疗损失，员工权益严重受损。
2. 劳动权益主张时效过期的风险：未签合同的双倍工资差额需在劳动关系终止后1年内主张，若员工离职后超过1年才申请仲裁，仲裁委将不予支持。例如，某员工离职2年后才想起主张双倍工资，因超过时效无法获得赔偿。
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单位不签合同、不交社保、调岗的处理结果可能因特殊情况发生变化，以下是常见例外情形及影响。
1. 员工自愿放弃社保的情形：若员工书面承诺自愿放弃社保，单位仍需承担补缴责任（因协议违反法律强制性规定无效），但员工主张经济补偿金时，部分地区仲裁委可能因员工自愿放弃而不予支持，影响赔偿金额。
2. 调岗符合“生产经营合理需要”的情形：若单位因业务调整需合并岗位，调岗后工资待遇不变且未增加员工工作负担，即使未与员工协商一致，仲裁委也可能认定调岗合法，员工主张恢复原岗位的请求可能不被支持。
3. 非全日制用工的特殊情形：若员工与单位建立的是非全日制用工关系，单位无需签订书面劳动合同，社保可由员工自行缴纳（单位无需强制缴纳），调岗也更灵活，此情形下单位不签合同、不交社保的行为不违法。
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单位不签合同、不交社保的违法性有明确法律依据支撑，以下结合具体法条分析其适用逻辑。
1. 不交社保的法律依据：《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，第六十条要求“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”；《劳动法》第七十二条也明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。单位未在30日内办理社保登记或未足额缴纳，直接违反上述强制性规定，需承担补缴、罚款等责任。
2. 不签合同的法律依据：《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立”，第八十二条明确未签合同的双倍工资罚则。单位超过一个月未签合同，即触发该条款的违法后果。
适用结论：单位不签合同、不交社保的行为已违反多部法律的强制性规定，调岗若不符合法定条件也属违法变更劳动合同。
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针对单位不签合同、不交社保、调岗是否违法的问题，需要分行为逐一判断合法性。
单位不签书面劳动合同、不交社保的行为必然违法；单方调岗是否违法需结合具体情况判断。
1. 若单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同：根据法律规定，单位需从第二个月起向员工支付双倍工资，超过一年未签则视为无固定期限劳动合同，此行为直接违反《劳动合同法》。
2. 若单位未依法为员工缴纳社保：无论是否签订合同，只要存在劳动关系，单位就有强制缴纳义务，此行为违反《社会保险法》《劳动法》。
3. 若单位单方调岗未与员工协商且不符合法定/约定条件：如无生产经营需要、调岗降薪或明显增加员工负担，属于违法变更劳动合同；若调岗符合合同约定或基于合理生产需求且未损害员工权益，则可能合法。

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