公司要求员工自动离职的行为，可能引发以下法律风险，需员工警惕。
1. 经济损失风险：若员工盲目自动离职，可能无法获得法定经济补偿金或赔偿金。例如，公司因经营困难想裁员却不愿支付补偿，诱导员工签自动离职申请，员工签署后无法再主张N+1的经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留公司要求自动离职的直接证据（如书面通知、录音），后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明公司的违法行为而败诉。例如，公司口头要求员工离职，员工未录音且无其他证人，仲裁时公司否认该事实，员工的主张难以被支持。
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针对公司要求员工自动离职的合法性问题，我们可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除劳动合同。若公司要求自动离职的理由符合该条规定，且履行了法定通知义务，则可能合法；若公司无上述合法理由，仅以“自动离职”名义规避经济补偿义务，则违反《劳动合同法》第四十八条关于违法解除需支付赔偿金的规定，员工有权主张权利。
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关于解除劳动合同让员工自动离职是否合法的问题，核心取决于公司的要求是否有合法依据。
公司要求员工自动离职的合法性需结合具体情形判断。
1. 若公司无合法理由（如员工不存在严重违反规章制度、失职舞弊等情形），却通过胁迫、诱导等方式让员工自动离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 若员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司要求员工自动离职可能具有一定合理性，但仍需遵循法定解除程序。
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在判断解除劳动合同让自动离职是否合法时，存在以下特殊情况会影响处理结果，需具体分析。
1. 员工同意自动离职并签署协议：若员工自愿与公司签订《离职协议书》，明确放弃经济补偿等权利，且协议内容不违反法律强制性规定，则该离职行为合法，员工后续难以再主张权益。
2. 公司存在程序瑕疵但理由合法：若员工确实严重违反规章制度，但公司未履行通知工会等法定程序就要求自动离职，可能构成程序违法，员工仍可主张违法解除的赔偿金。
3. 员工因公司胁迫签署离职申请：若员工能证明签署自动离职申请是因公司胁迫（如威胁不发工资、不办理离职手续），该离职行为可被撤销，员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿。

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