老板不发工资还不回信息时，您可通过法律途径维权。具体分以下情况：若有书面劳动合同，且能证明欠薪金额和时间，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若没有书面合同，但有工资条、银行流水、工作记录等能证明劳动关系的证据，也可通过上述途径维权，只是劳动关系认定可能需更多举证；若老板是个体工商户或个人用工，双方为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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老板不发工资也不回信息，维权中可能遇到法律风险，举例如下：一是证据不足，如无劳动合同、工资条等直接证据，仅有模糊聊天记录且老板否认欠薪，可能难以通过仲裁或诉讼追讨工资（比如只有工作内容聊天记录，无工资金额和时间）；二是老板转移财产，即便仲裁或诉讼胜诉，若老板转移财产导致无执行财产，也可能拿不到工资（如老板在仲裁前转移公司账户资金到他人名下）。
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老板不发工资且不回信息的行为，法律上有明确约束。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您老板的行为属于“无故拖欠”，违反该条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，有权据此申请支付令。综上，老板行为违法，您有权依法追讨工资。
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老板不发工资也不回信息时，错误操作可能影响维权，需注意：一是未及时收集证据，如未及时保存劳动合同、工资条等，后期因证据不足难追讨；二是采取过激方式，如堵门、闹事，可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序担责；三是超过诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年，长期不维权可能丧失胜诉权。若已出现错误操作或对维权有疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，避免延误时机。

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