保安未交保险被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 社保损失无法追偿的风险：若保安未及时收集劳动关系证据，单位否认用工关系，将无法证明未缴社保的事实，导致社保损失（如医疗费用无法报销）无法向单位追偿。例如：保安工作2年未缴社保，因突发疾病住院产生5万元医疗费，若无法证明劳动关系，单位无需承担该费用。
2. 经济补偿主张被驳回的风险：若保安因个人原因主动辞职（如单位未缴社保但保安未以该理由辞职），后续主张经济补偿可能因不符合《劳动合同法》第四十六条的情形被驳回。例如：保安因“个人原因”提交辞职报告后，再以单位未缴社保为由主张经济补偿，仲裁委可能不予支持。
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针对保安未交保险被辞退的赔偿问题，需结合未交保险的具体情况及辞退原因综合判断。
保安未交保险被辞退时，可主张补缴社保或赔偿损失，同时根据辞退合法性确定是否有经济补偿。
1. 若用人单位未依法为保安缴纳社保且无法补缴：可要求用人单位赔偿因未缴社保导致的损失，如无法享受医疗保险、失业保险待遇的直接经济损失。
2. 若用人单位未缴社保但可补缴：可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用（含单位及个人应缴部分）。
3. 若辞退属违法解除（如无正当理由辞退）：除社保相关权益外，还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
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保安未交保险被辞退的赔偿主张，需依据《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定支撑。
根据《社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若保安与用人单位存在劳动关系，单位未依法缴纳社保，保安可要求补缴；若因未缴社保导致保安无法享受社保待遇（如失业后无法领取失业金），则可依据该法要求单位赔偿损失。同时，若辞退违法，依据《劳动合同法》第四十六条（2012年修正版），保安可主张经济补偿；违法解除时，按第四十八条、第八十七条，可要求赔偿金。综上，保安有权要求补缴社保或赔偿社保损失，结合辞退合法性主张经济补偿或赔偿金。
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保安未交保险被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 保安属“非全日制用工”：若保安与单位签订的是非全日制劳动合同，单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，此时保安主张补缴其他社保的请求可能不被支持，但仍可要求单位补缴工伤保险（若未缴）。
2. 保安存在“自愿放弃社保”协议：若保安曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，保安仍可要求单位补缴社保，但单位可能以“员工自愿”为由抗辩，增加维权难度，需通过仲裁确认协议无效后再主张权益。
3. 单位因经营困难已进入破产程序：若单位破产，保安的社保补缴及经济补偿需作为破产债权申报，受偿顺序优先于普通债权，但可能因单位资产不足导致部分权益无法实现。

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