没签合同被离职时，部分劳动者因不了解法律，可能操作失误。常见错误有：
1. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，离职后超一年申请，可能无法主张双倍工资和赔偿金（如2023年1月离职，2024年2月申请仲裁，可能丧失胜诉权）。
2. 未及时保存证据：未收集工资记录、考勤凭证等劳动关系证据，仲裁时无法证明事实劳动关系，难以获赔。
3. 盲目签离职协议：用人单位以“自愿离职”“放弃赔偿”为由要求签署协议，劳动者若未看清条款（如“双方无任何劳动争议”）并签署，后续仲裁可能不被支持。

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没签合同被离职的劳动者维权时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后超一年申请仲裁（如2023年3月被离职，2024年4月才申请），可能因时效问题被驳回。
2. 证据链不完整风险：无法提供充分证据（如工资支付凭证、考勤记录、同事证言等）证明事实劳动关系，可能无法认定劳动关系，进而无法主张赔偿（如仅口头说明工作但无书面/电子证据）。
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没签合同被离职的赔偿，主要涉及未签劳动合同的双倍工资和违法解除的经济补偿，具体分析如下：
未签劳动合同被离职，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
1. 用工超1个月不满1年未签合同：用人单位需从用工满1个月的次日起至满1年的前一日，每月支付二倍工资，最长11个月。
2. 用工满1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 劳动者因《劳动合同法》第三十八条情形主动离职：即使未签合同，仍可主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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没签合同被离职的赔偿处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳动者拒绝签合同：用人单位在用工起1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位终止劳动关系无需支付双倍工资和赔偿金，但需支付实际劳动报酬（未签合同责任在劳动者）。
2. 用工未满1个月：入职不满1个月被辞退，因未超“1个月内订立书面合同”期限，无需支付双倍工资；但如辞退属违法解除，劳动者仍可主张赔偿金（不满6个月按半个月工资的二倍计算）。
3. 非全日制用工关系：双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工，且终止时用人单位不支付经济补偿。若属于非全日制用工，无法主张双倍工资和经济补偿，仅能获得实际工作报酬。

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