综合工时补班问题中，很多劳动者因不了解法律规定容易出现错误操作，以下是常见的错误行为及风险提示。
1. 忽视证据收集直接维权：部分劳动者发现单日15小时补班违法后，未收集考勤记录、工资条等关键证据就直接投诉或仲裁，导致因证据不足无法证明加班事实，维权请求被驳回，错失维权机会。
2. 接受口头承诺放弃书面维权：用人单位常以“后续补休”“月底统一结算加班费”等口头承诺安抚劳动者，部分劳动者轻信后未留存书面协议，后续单位反悔时无法举证，权益受损。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动者长期未主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中出现疏漏，建议尽快联系专业律师，由律师协助您弥补证据缺陷、制定合理维权策略。
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针对您提出的“综合工时工时不够每天让补班，一天上15小时是否违法”的问题，我们先给出最直接的结论。
综合工时制下一天补班15小时可能违法，具体需结合综合计算周期内的总工时及加班时长判断。
1. 若综合计算周期内（如周、月、季）的总实际工时未超过法定标准工时（每周不超过44小时，每月不超过176小时等），但单日补班15小时且未安排补休或支付加班费：此时单日超长时间工作可能侵犯劳动者休息权，且未依法支付加班报酬，属于违法。
2. 若综合计算周期内总实际工时已超过法定标准工时，且单日补班15小时未按规定支付加班费：除总工时超标的违法性外，单日超长时间工作也违反劳动法关于延长工作时间的限制（一般每日延长不超过3小时，特殊情况不超过3小时但每月不超过36小时），双重违法。
3. 若用人单位未依法取得综合工时制行政许可：此时用人单位无权实行综合工时制，补班及单日15小时工作均属违法，应按标准工时制支付加班费并承担相应责任。
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为了让您更清晰地理解上述结论的法律依据，我们结合相关法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条、第四十一条及第四十四条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
综合工时制下，虽允许在周期内灵活安排工时，但总工时仍需符合法定标准，且延长工作时间需遵循上述限制。您咨询的“一天补班15小时”，即使在综合工时周期内，单日延长时间远超3小时的法定上限，且若未支付1.5倍加班费或未安排补休，已违反劳动法关于延长工作时间的限制及加班报酬支付规定，因此属于违法行为。
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综合工时补班过程中，若不及时处理可能引发以下法律风险，我们通过实例帮助您理解。
1. 加班费支付不足的经济损失风险：例如，您在综合工时制下被要求单日补班15小时，单位仅按正常工资支付报酬，未支付1.5倍加班费。假设您月工资6000元（小时工资约34.19元），单日15小时补班中超时7小时（按每日8小时标准），每月若有2天此类补班，您每月将损失约7×34.19×1.5×2=717.99元，长期累积会造成较大经济损失。
2. 超时工作导致的健康损害及维权风险：若长期单日15小时补班导致身体出现健康问题（如疲劳过度引发疾病），后续主张工伤或健康赔偿时，需证明疾病与超时工作的因果关系，若缺乏考勤记录等证据，可能无法获得赔偿，同时自身健康也会受到不可逆影响。

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