针对“拖欠全厂员工4年5个月工资150万左右违法吗”的直接回复，主要法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位拖欠全厂员工4年5个月工资150万左右，明显违反了“按月支付”的强制性规定，属于无故拖欠工资的违法行为。
同时，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。
此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（2020年修正）规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（拖欠150万已远超“数额较大”标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
综上，该用人单位的行为不仅违法，若符合刑事立案条件，还可能构成犯罪。
1. 立即向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠的工资及加付赔偿金，仲裁时效为一年，需注意从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（拖欠4年5个月可能存在时效中断问题，需提供持续主张权利的证据）。
3. 集体协商与证据保全：全厂员工可推选代表与用人单位协商，同时保存好所有与工资相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等），避免证据灭失。
4. 咨询专业律师：若用人单位拒绝支付或涉嫌犯罪，可委托律师协助处理，律师会根据具体情况提供法律建议，包括是否提起诉讼或向公安机关报案。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位的支付能力、是否有转移财产迹象以及员工的紧急需求（如生活困难程度）。若用人单位有支付能力但拒不支付，可优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁；若涉嫌犯罪，应及时报案。

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