公司转让后原员工的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司转让通常导致用人单位主体变更，属于该条款适用情形。因此，原劳动合同对新公司和员工仍具约束力，新公司需承继原公司的权利义务（如工资、岗位、福利等）。若新公司拒绝承继或原公司单方解约未协商一致，均属违法，员工有权要求继续履行或获违法解除赔偿金。
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公司转让是否违法，需具体判断。公司转让本身并非必然违法，但员工劳动合同权益需依法承继或妥善处理。若原公司转让时：
- 未协商一致单方解约，或未合法转移员工劳动关系至新公司，可能违法；
- 新公司拒承继原劳动合同，且未协商解除或重签合同，可能违法；
- 原公司未提前通知或协商一致，直接终止劳动关系且不支付补偿，可能违法；
- 新公司擅自降薪、改福利或调岗且未协商，可能违法。
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公司转让中员工的法律风险点及实例：
1. 原公司违法解约风险：如甲公司转让乙公司，甲公司未协商一致，以“公司转让”为由单方解约且不支付经济补偿/赔偿金，属于违法解除。例如甲公司书面通知员工李某解除合同，李某可要求支付违法解约赔偿金。
2. 新公司不承认原工作年限风险：新公司承继员工劳动关系后，若不承认原工作年限（如王某与乙公司签约未注明连续计算年限，解约时仅按新合同年限补偿），会损害员工权益。
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公司转让中员工需注意的错误操作及建议：
1. 轻信口头承诺不书面确认：如仅信“工资不变”“年限连续”等口头承诺，未签书面协议或留存证明，后续难举证维权；
2. 擅自离职或拒到新公司工作：误认为劳动关系自动终止，或因不满新公司安排擅自离职，可能被认定旷工/主动辞职，无法获补偿；
3. 忽视工作年限连续计算：签订新合同时未明确约定年限连续计算，解约/终止时补偿/赔偿金年限缩短，损害权益。

若已出现上述情况或担心权益受损，欢迎联系我，我将为您提供评估与解决方案。

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