针对15岁暑期工的工资问题，我们结合相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 对于15岁暑期工，若属于文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续，其工资应符合《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等项目后，不得低于当地最低工资标准”。若为普通用工单位招用15岁暑期工，则违反劳动法禁止性规定，工资支付缺乏合法基础，劳动者维权难度较大。
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15岁暑期工在工资方面可能面临以下法律风险。
1. 工资无法追偿风险：若用人单位违法招用15岁暑期工，双方形成的用工关系不受法律保护，一旦用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可能因“违法用工”无法通过劳动仲裁或诉讼追偿。例如：某餐饮企业未经审批招用15岁学生做暑期工，工作结束后拒绝支付工资，学生投诉至劳动部门，因企业违法用工，劳动部门虽对企业进行处罚，但学生工资难以通过合法途径追回。
2. 劳动权益受损风险：即使是合法招用的15岁暑期工，若用人单位未按规定保障其受教育权或劳动安全，可能导致其学习或健康受到影响。例如：某艺术培训机构招用15岁学生暑期排练，长期占用上课时间，影响学生正常学业，且未提供必要的安全保护措施，导致学生受伤。
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关于15岁暑期工的工资问题，需先明确用工是否合法，合法情况下工资标准有具体依据。
15岁暑期工的工资需结合用工合法性及工作性质确定。
1. 若属于文艺、体育和特种工艺单位经批准招用的15岁暑期工：工资应不低于当地最低工资标准，且需保障其受教育权和劳动安全。
2. 若属于未经批准的普通用工：该用工行为违法，工资支付无合法依据，劳动者可能面临工资无法保障的风险。
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以下特殊情况会影响15岁暑期工工资的处理结果。
1. 经批准的文艺、体育和特种工艺单位招用：此类单位需履行审批手续，工资需不低于当地最低工资标准，且需保障未成年人受教育权。若未履行审批手续，即使属于上述单位，也属于违法用工，工资支付无保障。
2. 未成年人自愿且不影响受教育的情况：若15岁暑期工自愿参与劳动且不影响正常学习，但若用人单位未履行审批手续，仍属于违法用工，工资权益无法得到法律保护。例如：某学生自愿到某体育俱乐部做暑期助教，俱乐部未办理审批手续，工作后俱乐部以“自愿帮忙”为由拒绝支付工资，学生难以维权。

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