被公司无故辞退的赔偿金额与处理方式，需根据具体情形确定。若用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿。以下是不同情形的处理方式：
1. 公司无合法理由辞退员工：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
2. 员工工作年限较长：赔偿金额与工作年限和月工资相关，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
3. 公司协商解除劳动合同：双方协商一致后，公司需支付经济补偿金。
4. 员工存在严重违反规章制度行为：公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
5. 公司有合法辞退依据（如员工不能胜任工作、严重违反公司规定等）：赔偿请求可能不成立。
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被公司无故辞退后，错误操作可能削弱维权力度，甚至导致维权失败。以下是应避免的错误行为：
1. 轻信口头承诺：部分公司以口头承诺赔偿拖延时间，最终拒绝履行，增加劳动者维权难度。
2. 未及时保留证据：未及时保存辞退通知、沟通记录等关键证据，可能无法证明用人单位违法解除劳动合同。
3. 自行放弃仲裁申请：部分劳动者因不了解法律程序而放弃仲裁，从而丧失法律维权机会。
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被公司无故辞退的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响。以下是可能影响处理结果的几种情况：
1. 公司能提供合法辞退理由（如员工严重违反规章制度、不胜任工作等）：即使辞退员工，也可能不构成违法解除，影响赔偿请求成立。
2. 员工同意协商解除劳动合同：若双方协商一致并签署相关协议，即便存在辞退事实，也可能被视为合法解除，影响赔偿请求。
3. 劳动合同条款有特殊约定：如合同明确约定用人单位在特定情况下可解除劳动合同，且约定合法有效，可能影响维权结果。
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被公司无故辞退存在法律风险，处理不当可能导致维权失败或经济损失。以下是可能遇到的风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工被辞退半年后才维权，若公司以时效抗辩，可能败诉。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如辞退通知、沟通记录）可能无法证明用人单位违法解除劳动合同。例如，员工仅凭口头辞退信息主张赔偿，可能因证据不足被驳回请求。

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