您在厂里满五十岁被辞退后，需避免以下常见的错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系或辞退事实而败诉，比如厂里否认辞退行为，您无书面证据反驳。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，仲裁机构可能不予受理，直接丧失维权机会。3.盲目签署离职协议：若厂里要求您签署“自愿离职”或“放弃补偿”的协议，盲目签署会导致您无法再主张合法权益，即使后续发现厂里违法，也难以推翻协议效力。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析具体情况并制定应对方案。
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您在厂里上班满五十岁被辞退，是否能获得补偿需结合您的具体情况判断。满五十岁被辞退是否有补偿，核心取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿金。2.若您未享受基本养老保险待遇，但厂里以“达到退休年龄”为由辞退：需看是否满足法定退休条件（如女性职工年满50周岁且累计缴费满15年），若未满足，厂里可能构成违法解除，需支付赔偿金。3.若厂里因您严重违反规章制度等法定理由辞退：无论年龄是否满50岁，厂里无需支付补偿。
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您在厂里满五十岁被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您满五十岁且已享受养老保险待遇，厂里辞退属劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金；若您未享受养老保险待遇，厂里仅以年龄达到50岁为由辞退，不符合该条终止情形，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，关键看您是否已享受养老保险待遇，这直接决定厂里辞退行为的合法性及补偿责任。
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您在厂里满五十岁被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.地方政策对退休年龄的特殊规定：部分地区对特殊岗位（如高温、高空作业）的职工有提前退休政策，若您从事此类岗位，满50岁可能已符合退休条件，劳动合同终止，厂里无需补偿；若您不属特殊岗位，50岁未达法定退休年龄，厂里辞退可能违法。2.厂里内部退休福利政策：若厂里有内部规定，对满50岁员工给予额外退休补助（如一次性补贴），即使您已享受养老保险待遇，也可依据厂里规定主张补助；若厂里无此规定，则无法获得额外补偿。3.您是否存在严重违纪行为：若您在被辞退前存在严重违反厂里规章制度的行为（如连续旷工15天），即使您未达退休年龄，厂里也可合法辞退且无需补偿，反之则需承担违法责任。

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