未办离职手续时，社保处理会因特殊情况受影响，具体如下：
1、单位同意补离职手续：若单位配合补办，社保转移通常顺利。劳动者只需按要求完成工作交接，单位补办好手续后会依法办理社保转移，对社保续缴无实质影响。
2、仲裁强制单位办手续：单位拒绝办理离职及社保转移时，劳动者可申请劳动仲裁要求其履行义务。仲裁裁决后单位仍不执行的，可申请法院强制执行。虽处理时间较长，但最终能通过法律保障劳动者社保权益。
3、自动离职且造成损失：若因自动离职给单位造成损失，单位可能要求赔偿后才办社保转移。此时社保转移需先解决赔偿争议，双方协商或经法律途径解决后，方可继续办理。
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未办离职手续处理社保，需注意以下法律风险：
1、社保断缴风险：因离职手续未办导致社保转移延迟，新单位无法为劳动者续缴，造成社保中断。例如，劳动者A离职未办手续，入职新公司后因社保关系未转移，导致3个月医保断缴，影响医保报销比例。
2、无法领失业金风险：根据规定，领取失业保险金需非因本人意愿中断就业等条件。未办离职手续可能无法提供解除劳动关系证明，难以证明离职原因，进而无法领取失业金。例如，劳动者B因公司欠薪离职未办手续，公司未出具解除证明，B因无法证明“非本人意愿离职”而未能领取失业金。
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未办离职手续处理社保，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确双方权利义务：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”
即使双方未办离职手续，若劳动关系已实际解除，单位仍需在15日内办理社保转移，这是法定责任，不可因劳动者未交接而免除。劳动者虽有交接义务，但单位不能以此为由拒绝转移社保，否则违法。因此，未办离职手续时，单位仍需依法及时办理社保转移，否则需承担法律责任。
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未办离职手续处理社保，应避免以下常见错误：
1、放弃社保权益：部分劳动者误以为未办离职手续就无法处理社保，从而放弃维权，导致社保长期中断，影响养老金计算、医保报销等权益。
2、与单位激烈冲突：沟通办理社保转移时，若单位消极或拒绝，劳动者采取争吵、威胁等过激行为，不仅无助于问题解决，还可能引发纠纷。
3、未关注社保状态：离职后未定期查询社保缴纳状态，不清楚是否中断或异常，等到使用社保时才发现问题，延误处理时机。
若存在上述错误或遇到难题，可随时咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

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