您想辞职但公司不提供辞职单时，以下特殊情况会影响处理结果：1.您未完成工作交接：若您未按公司约定完成工作交接（如未移交客户资料、办公设备），公司可暂不出具解除劳动合同证明，需待您完成交接后再出具。这种情况下，您需先配合完成交接，才能要求公司提供证明。2.公司正在调查您的违规行为：若公司因您涉嫌违规（如侵占公司财产、泄露商业秘密）正在内部调查，可能暂缓出具离职证明，待调查结束后再处理。此时您需等待调查结果，若调查无违规，公司应及时出具证明；若有违规，公司可能依法处理后再出具。3.您与公司签订了服务期协议：若您因公司提供专项培训而签订服务期协议，未到服务期就辞职，公司可能要求您支付违约金，同时因违约金争议暂不提供辞职单或离职证明。这种情况下，您需先解决违约金纠纷，再办理离职手续。
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您想辞职但公司不提供辞职单，这种情况下您有权依法解除劳动合同。您可以通过书面形式通知公司解除劳动合同，无需公司提供辞职单。1.若您处于试用期：提前3日以书面形式（如邮件、纸质函件）通知公司，通知到达即产生解除效力，无需公司批准或提供辞职单。2.若您已过试用期：提前30日以书面形式通知公司，30日期满后劳动合同自动解除，公司是否提供辞职单不影响解除结果。3.若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错：您可立即书面通知公司解除劳动合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿。
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针对您想辞职但公司不提供辞职单的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障了您的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您想辞职时，只需按法定时间以书面形式通知公司，无需依赖公司提供的辞职单。该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，公司提供辞职单并非法定前置程序。只要您的书面通知有效送达（如邮件发至公司指定邮箱、纸质函件通过快递寄达并留存凭证），即满足法定离职条件，公司拒绝提供辞职单不影响您的离职权利行使。
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您想辞职但公司不提供辞职单，可能面临以下法律风险：1.无法顺利入职新公司的风险：若公司拒绝出具解除劳动合同证明，新公司可能因您无法提供离职证明而拒绝录用。例如，您找到新工作后，新公司要求提供原公司的离职证明，而原公司因您未用其提供的辞职单离职就拒绝出具，导致您错失新工作机会。2.社保转移受阻的风险：公司若因您未用其辞职单离职而拖延办理社保转移手续，可能影响您新工作的社保缴纳，甚至导致社保断缴，影响医保报销、养老金累计等权益。

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