临时工工龄计算需结合工作性质与合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，劳动合同期限影响试用期，但不影响工龄计算，工龄以实际工作时间为准。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确事实劳动关系成立时，工龄从实际用工日起算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，连续工作满12个月即可享受带薪年休假，进一步证明工龄以实际工作时间为标准。综上，临时工工龄是否连续计算，取决于是否存在连续劳动关系及工资、社保等记录。
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临时工工龄计算需综合工作性质、合同约定及法律规定。若签有连续劳动合同，工作时间可计入工龄；若临时工转为正式工，临时工期间通常可累计工龄；若工作中断或合同未明确约定，需证据证明；工龄认定直接影响社保缴费年限与退休待遇，需结合社保、工资记录判断。
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临时工工龄计算的特殊情形：
1.工作性质差异：如临时工从事季节性岗位，正式工从事长期核心岗位，可能认定工龄不连续，影响年休假、经济补偿等权益；
2.转正条件不满足：未完成用人单位规定的考核、培训等转正程序即上岗，可能导致工龄无法连续计算；
3.工作时间中断：如临时工离职后再入职，中断可能被视为独立劳动关系，前段工作时间不计入后续工龄。
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临时工工龄计算的注意事项：
1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。例如退休时才得知临时工工龄不算，需在一年内仲裁，否则可能败诉；
2.核心权益影响：工龄未连续计算会影响年休假天数、经济补偿金、社保缴费年限及退休待遇。例如临时工三年后转正，若未计入工龄，十年工龄可能按七年计算，影响更高标准的年休假和经济补偿。
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