针对您工作期间受伤能否起诉老板赔偿的问题，可依据相关法律规定分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若您受伤符合该条规定，且老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需按条例规定支付全部工伤保险待遇。此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若您受伤因老板过错（如未提供安全设备），即使报销合作医疗，仍可依据侵权责任起诉老板赔偿，合作医疗报销部分可由医保机构向老板追偿。综上，您可根据工伤认定结果或老板过错情况起诉要求赔偿。
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您工作期间受伤后可能存在一些错误操作，需注意避免：1.未及时申请工伤认定：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若超过时效，可能无法享受工伤保险待遇，也会影响起诉老板的权利。2.擅自与老板签订不合理赔偿协议：若协议中放弃了部分合法权益（如未包含后续治疗费用），可能导致后续无法再主张赔偿。3.忽视证据保存：未保留劳动关系证明、医疗记录、老板过错证据等，会导致起诉时缺乏关键依据，难以获得支持。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施，避免权益受损。
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您工作期间受伤做了手术且已报销合作医疗，是否能起诉老板赔偿需结合具体情况判断。能起诉老板要求赔偿，但需区分不同情形：1.若受伤属于工伤且老板未依法缴纳工伤保险：可起诉老板主张工伤保险待遇（如医疗费差额、伤残补助金等），合作医疗报销不影响工伤赔偿。2.若受伤不属于工伤但老板存在过错（如未提供安全防护措施）：可起诉老板承担人身损害赔偿责任，合作医疗报销部分需从赔偿款中扣除（避免双重获利）。3.若老板已依法缴纳工伤保险且工伤认定完成：由工伤保险基金支付待遇，一般无需起诉老板，但若老板未配合申请工伤认定导致损失，可起诉主张赔偿。
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您工作期间受伤后起诉老板可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在受伤后1年内申请工伤认定或仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门可能以超过时效为由不予受理，导致无法起诉老板主张工伤赔偿。2.证据不足风险：若您无法证明受伤属于工伤或老板存在过错，起诉可能被法院驳回。例如，您无法提供劳动合同证明劳动关系，也无同事证言证明受伤因工作原因导致，法院可能不支持您的赔偿请求。

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