关于学校要求签就业协议才给实习机会是否符合规定的问题，需结合具体情况判断。学校要求签就业协议才给实习机会不符合规定。1.若学校以不签就业协议为由拒绝提供实习机会，违反《职业学校学生实习管理规定》中“不得强制学生签订就业协议作为实习前提”的原则，侵害学生实习权益。2.若就业协议与实习内容无关，仅为学校就业率统计手段，该要求无法律依据，学生可拒绝。3.若实习单位与学校约定“必须签订就业协议方可实习”，但未明确实习与就业的关联性，该约定因违反管理规定而无效。
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针对学校要求签就业协议才给实习机会的问题，需依据相关法律法规分析其合法性。根据《职业学校学生实习管理规定》（最新版）全文，其明确规定职业学校应保障学生实习权益，实习组织需符合专业培养目标，不得设置不合理前提条件。就业协议是学生与用人单位确立劳动关系的意向性文件，而实习是教学环节，二者性质不同。学校将签订就业协议作为实习前提，违反了该规定中“实习管理应遵循自愿、公平、合法原则”的要求。此外，《劳动合同法》第二条界定了劳动合同的适用范围，实习协议与就业协议法律性质不同，学校强制绑定的行为无法律依据。综上，学校的要求不符合现有规定。
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针对学校要求签就业协议才给实习机会的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形。1.实习单位为校企合作定向培养单位：若实习单位与学校签订定向培养协议，明确实习后需签订就业协议，且学生知晓并同意该约定，则学校要求可能具有合理性，但需以学生自愿为前提。此时，学生需评估定向就业是否符合自身职业规划。2.就业协议包含实习权益保障条款：若就业协议中明确约定实习期间的岗位、报酬、安全保障等内容，且与实习紧密相关，而非单纯为就业率统计，则需判断协议内容是否公平合法。若条款合理，学生可协商修改；若不合理，仍可拒绝签订。
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针对学校要求签就业协议才给实习机会的问题，需注意以下法律风险点。1.就业协议违约风险：若学生签订就业协议后未按约定就业，可能需承担违约责任，如支付违约金。例如，学生为获取实习机会与某公司签订就业协议，毕业后不想去该公司，公司可能依据协议要求其支付违约金。2.实习权益受损风险：若学校因学生拒绝签就业协议而取消实习机会，会影响学生完成教学计划，可能导致无法毕业。例如，某职业学校学生因拒绝签订无关就业协议，被学校取消专业实习安排，无法满足毕业要求。

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