针对您作为临时工被中介扣三天工资的情况，我们总结了以下常见的错误操作行为：1.未保留劳动证据：部分临时工离职时未保存劳动合同、考勤记录或工作证明，导致后续维权时无法证明自己提供了三天劳动，中介可能以“未实际工作”为由拒绝支付工资。2.与中介协商时情绪激动：若在沟通中与中介发生争吵或冲突，可能导致协商破裂，甚至被中介抓住“态度恶劣”的借口，增加维权难度；正确的做法是保持理性，明确表达诉求并出示证据。3.轻信中介“后续补发”的承诺：部分中介会以“财务流程慢”“需要审批”为由拖延支付，若您未要求其出具书面承诺或限定支付时间，可能导致工资长期被拖欠。这些错误操作可能影响您的维权效果，建议您避免上述行为，如需了解如何正确收集证据或协商，可进一步咨询专业律师。
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您作为临时工工作三天后离职，中介扣您三天工资的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：中介扣您三天工资的行为通常不合法，但需分情况讨论：1.若您与中介签订的劳动合同中未约定“工作不满X天不支付工资”或“离职扣全额工资”的条款，中介无权扣减您三天的工资，需按实际工作天数支付劳动报酬；2.若劳动合同中虽有类似约定，但该约定违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条），则约定无效，中介仍需支付工资；3.若您因个人原因给中介或用工单位造成直接经济损失（如损坏设备、未完成约定工作导致项目延误），中介可依据合同约定或法律规定扣除部分工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您作为临时工被中介扣三天工资的情况，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.您与中介约定“试用期无工资”或“工作不满一周不支付工资”：若该约定是您自愿签订且未违反当地最低工资标准（如部分地区规定试用期工资不得低于正式工资的80%），但需注意，根据《劳动法》第五十条，“无故克扣”工资无效，若中介以该约定为由扣减工资，仍需判断约定是否合法——若约定排除您的劳动报酬权，则约定无效；若约定是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，可能影响工资支付的认定。2.您因严重违反中介或用工单位规章制度被辞退：若您在三天工作中存在严重违纪行为（如旷工、迟到早退多次、泄露商业秘密等），中介可能依据规章制度扣减部分工资，但扣减金额需符合法律规定（不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准），若中介以此为由扣减全额工资，仍属违法。3.中介为劳务派遣单位，用工单位未向中介支付工资：若中介是劳务派遣公司，用工单位未向其支付您的三天工资，中介可能以此为由拖延支付，但根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，需承担支付工资的责任，不能以用工单位未付款为由扣减您的工资。
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针对您作为临时工被中介扣三天工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致维权失败：若您无法提供劳动合同、考勤记录或工作证明，中介可能否认您的劳动事实，劳动监察部门或仲裁委员会可能因证据不足不支持您的诉求。例如，您仅口头告知中介工作了三天，但无任何书面或电子记录，中介辩称您未实际到岗，您将难以证明自己的劳动行为。2.超过仲裁时效丧失胜诉权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时维权，超过一年后再申请仲裁，中介可能以时效已过为由抗辩，您将丧失胜诉的权利。例如，您离职后未在意工资问题，一年半后才想起维权，此时仲裁委可能驳回您的申请。

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