您入职前签无日期合同后不想去，以下特殊情况会影响处理结果：1.双方后续补充约定了入职日期：若您与公司通过微信、邮件等方式明确了入职日期，即使原合同无日期，补充约定视为合同内容，您不去可能构成违约。2.合同属于法律规定需明确期限的类型：若合同涉及竞业限制或专项培训服务期，法律要求明确期限，无日期可能导致合同部分条款无效，但公司仍可主张实际损失赔偿。3.您已实际履行合同：如您已开始工作、领取工资，即使合同无日期，也可能被认定为事实劳动关系，您不去需按法律规定提前通知公司，否则可能承担赔偿责任。
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您提到入职前签了无日期的合同，现在不想去是否违约，首先需判断合同是否成立生效。一般情况下不算违约。1.若合同未明确入职时间且未实际履行：无日期合同可能因关键条款缺失未成立，您未入职也未接受公司提供的培训、资源等，无需承担违约责任。2.若合同虽无日期但已实际履行：如您已开始工作、公司已支付工资或提供培训，合同可能被认定为成立，此时不去可能构成违约。3.若合同约定了服务期或违约金条款且符合法律规定：若公司为您提供专项培训并约定服务期，即使合同无日期，您不去可能需支付违约金。
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您入职前签无日期合同后不想去，可能面临以下法律风险：1.公司主张合同成立并要求赔偿损失：例如，公司已为您安排了专项培训、预留了岗位或采购了专属设备，若您不去，公司可能以合同成立为由要求您赔偿实际损失。2.违约金支付风险：若合同中存在合法的服务期约定（如公司已支付培训费用），即使合同无日期，您不去可能需按约定支付违约金。
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针对您入职前签无日期合同后不想去是否违约的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”您的情况中，若合同未约定专项培训或竞业限制，即使签了无日期合同，因未实际入职且无服务期约定，依据第二十五条，公司不得要求您支付违约金；若存在专项培训且约定服务期，即使合同无日期，您不去可能违反服务期约定，需按第二十二条支付违约金。综上，无特殊约定时不算违约。

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