针对“公司发工资扣社保扣哪里的钱”，我们结合《社会保险法》的具体规定来分析法律依据：
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工参加基本养老保险需由用人单位和职工共同缴纳费用。其中第十二条进一步明确，职工应按本人工资比例缴纳基本养老保险费，该部分记入个人账户，因此需从工资中扣除；而用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳的部分，记入基本养老保险统筹基金，由公司直接支付，无需从员工工资中扣除。此外，基本医疗、失业等其他社保险种的缴纳规则与养老保险一致，即仅个人承担部分从工资扣除，公司承担部分由公司自行缴纳。综上，工资扣社保仅扣个人应承担的部分，公司部分与工资扣除无关。
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关于“公司发工资扣社保扣哪里的钱”，可能存在以下法律风险点：
1. 公司将自身应承担的社保部分从员工工资中扣除：例如，某公司规定员工工资中扣除社保总额的30%（含公司应承担的20%和个人应承担的10%），这种行为违反《社会保险法》，员工会因此多扣工资，造成经济损失，同时公司也会面临社保部门的处罚。
2. 公司扣除个人部分后未实际缴纳社保：例如，公司每月从员工工资中扣除社保个人部分，但未将该部分及公司应承担部分缴入社保账户，导致员工社保缴费记录中断，影响退休后的养老金领取，以及医疗、失业等保险待遇的享受。
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关于“公司发工资扣社保扣哪里的钱”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工属于灵活就业人员但与公司签订了劳务合同：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保，与公司仅存在劳务关系，公司无需为其缴纳社保，因此工资中不会扣除社保费用。这种情况下，社保费用全部由员工个人承担，与公司无关。
2. 公司未按规定比例缴纳社保：例如，公司未按员工实际工资总额缴纳社保，而是按最低缴费基数缴纳，此时工资中扣除的个人部分是按最低基数计算的，会导致员工社保账户资金不足，影响后续社保待遇，同时公司也会面临社保部门的稽查和处罚。
3. 政策调整导致社保缴费比例变化：如某地调整养老保险个人缴费比例从8%降至7%，公司应及时调整工资扣除金额，若未调整会导致多扣员工工资，员工需关注政策变化并核对工资条。
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针对“公司发工资扣社保扣哪里的钱”，以下是常见的错误操作行为：
1. 默认公司扣除的社保金额全是个人部分：部分员工不核对工资条，忽略公司是否将自身应承担的部分也从员工工资中扣除，导致个人权益受损。例如，公司本应承担养老保险20%的费用，却将这部分也从员工工资中扣除，员工未及时发现会造成经济损失。
2. 未及时查询社保缴纳记录：有些员工仅关注工资扣除金额，未查询社保账户实际到账情况，可能出现公司扣除了个人部分却未为员工缴纳社保的情况，影响后续养老、医疗等权益。
3. 与公司私下约定放弃社保：部分员工为了多拿工资，同意公司不缴纳社保或仅缴纳个人部分，这种约定违反法律规定，员工后续无法享受社保待遇，权益无法得到保障。

如果您遇到上述错误操作或有其他疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

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